Квадрант денежного потока

«Квадрант денежного потока»

Все люди на земле делятся на 4 категории по способам заработка. Есть сигмент бедных и богатых. Очень хорошо рассказывает об этом Роберт Кийосаки. Мультимиллионер, который занимается инвестированием, который преподает такую науку, как деньги. Так вот, он доказал, что все деньги, которые люди получают, находятся в каком-то из четырех квадрантов, или сегментов. Вы сейчас увидите себя, увидите, где находитесь сегодня вы. И сами для себя ответите на этот вопрос – почему.

ПЕРВЫЙ  СЕГМЕНТ – это люди, работающие по найму, по договору. Не важно, где вы работаете, не важно, на кого вы работаете. Вам там ничего не принадлежит. Этих людей еще относят к категории 40х40х40. 40 часов в неделю работаем? Да, по КЗОТу. 40 лет до пенсии работаем? Да. И 40 долларов на пенсии получаем. 80% людей – они вот здесь в первом сегменте. Люди не умеют по другому. Нас с вами так научили, нам с вами так родители говорили. Выучишься – и пойдешь на работу. Правда?

Только самое интересное, что есть наука социология. И она доказала, что мы с вами, все, кто проживает в 21 веке, все, кто является трудоспособным и дееспособным, представляет собой четвертое поколение.

Что такое четвертое поколение? На 4 поколении меняется социальный статус, на 4 поколении меняется мышление, на 4 поколении меняется родословная. Задумайтесь, пожалуйста, об этом, у кого есть дети, или кто планирует иметь детей.

ПОЧЕМУ?

                 

Мы с вами все дети рабочих и крестьян. Правильно? Только сейчас мы с вами являемся 4-м поколением. У нас появилась возможность выбора. Либо мы останемся там же, в этом сегменте, и детям своим передадим то же самое. А что нам родители передали по наследству? Работать, работать,  раб…Нищету….

Нищета передается по наследству. Из поколения в поколение, из поколения в поколение. Вот здесь, сейчас, на 4-м поколении, ВАМИ, может что-то меняться. Обычно я объясняю это на землехозяйстве.

Смотрите, четыре поколения назад наши с вами прабабушки имели отношение к земле? Да, пахали, садили, на это жили. Бабушки? Да! Родителям огород нужен? Да, нужен, вон сейчас все на дачах. А мы с вами? Вам нужен огород? Нет. Мы понимаем, что сейчас можно купить все, что нужно, круглогодично, лишь бы деньги были. 

Точно так же меняется отношение к жизни. После революции всех раскулачили. Четыре поколения назад все были работающими. Кто в колхозе, кто на заводе, кто на фабрике. Все люди должны были работать. Бабушки? Война, после войны. Работали за трудодни, за палочки. Было? Было. Родители? Статья была за тунеядство. Не будешь работать – посадят в тюрьму. Будешь джинсами торговать – посадят за спекуляцию.

 Эти три предыдущих поколения  НЕ  ИМЕЛИ  ПРАВА  делать ничего другого, кроме как работать по найму. Из людей просто готовили, делали хороших рабочих. Обратите внимание, как емок русский язык. Я напишу слово  РАБОЧИЙ. У этого слова два корня. Очи – это глаза, и раб. Очень многие люди смотрят на жизнь глазами раба. Так было выгодно, строй был такой, по-другому было нельзя. Три поколения жили вот так. Мы – четвертое поколение. Нам можно  ВСЕ! Нам можно предпринимать какие-то другие действия. И люди говорят: - а что делать? Что именно?

Что еще в этом сегменте? Восемь часов в день твоей жизни тебе не принадлежит. Они принадлежат работодателю. Ты не имеешь права уйти с работы, когда тебе вздумается. Правда? Если вдруг зубы надо полечить – проси, кланяйся, пиши заявление. То есть тебе восемь часов жизни не принадлежат. В конце месяца ты видишь, сколько ты стоишь. Когда ракушку на руки получаешь.  Кто-то 5 тысяч, кто-то 10, кто-то 20. вот кто на сколько себя оценивает, тот ровно столько и получает на сегодня. Даже рубля больше работодатель платить не будет. Когда вы ищете работу, и вам говорят – ваш труд стоит тысячу рублей. Вы говорите, нет, я стою дороже – и идете искать дальше. Правда? Мы ищем, где нам будут платить больше. Работодатель говорит – пять. Вы отвечаете – да нет, я дороже стою. И человек дальше идет искать. И хорошо, если он находит тот вариант, который его устраивает.

Что еще здесь, в этом сегменте?. Люди всю жизнь бегут по замкнутому кругу. Можно менять одну работу на другую, более хорошо оплачиваемую. Но к богатству вас это не приблизит ни на один шаг. По поводу богатства поговорим дальше.

 Еще один момент – почему люди здесь? Это очень важно понять. Потому что когда вы поймете – ПОЧЕМУ – в первую очередь в своей собственной голове, вот тогда вы начнете задавать себе вопрос – а как отсюда выбраться? Что надо делать, чтобы в моей жизни что-то изменилось?

Мы все знаем, что большинство людей не любят ответственности. Ходишь на работу, ходишь. Обанкротилось твое предприятие – плюнул – и пошел искать другую работу. Так? Так. Никакой ответственности нет. И очень многим людям выгодно так жить.

ВТОРОЙ  СЕГМЕНТ – малое предпринимательство. Это люди, которые работают на себя. Это люди, которые умеют брать на себя ответственность. Они говорят – я не хочу на кого-то работать, я хочу работать на себя. Я хочу, чтобы мои доходы зависели лично от меня. что здесь, как правило? Таксист рулит – деньги есть. Машина сломалась – денег нет. Парикмахер стрижет – деньги есть. Не стрижет – денег нет. Адвокат ведет дела – всегда может денег заработать. Не ведет – денег нет. За товаром съездил, привез, продал – деньги есть. А если форс-мажор? Ограбили, сожгли, затопили. Все, денег нет. Как правило, экономически мелкому бизнесу дается три года на развитие, на расширение, на раскрутку. То есть, если через три года мелкое предпринимательство смогло перейти в третий сегмент, который называется крупный бизнес – это хорошо.

Как вы думаете, что нужно, чтобы из мелкого предпринимателя превратиться в крупного бизнесмена? ДЕНЬГИ. Нужны только деньги. Никакие дипломы, ни зеленые, ни красные, ни синие не помогут. Нужны только деньги. Деньги нужны в развитие, в расширение, в ассортимент, в людей. Даже связи покупают за деньги. Да-да. Не надо ходить в розовых очках, это правда. То есть, если человек за три года смог перейти из сегмента малое предпринимательство в

ТРЕТИЙ  СЕГМЕНТ – крупный бизнес – молодец. А если нет? Значит, мелкий предприниматель, как правило, уходит с рынка. Это называется естественный отбор.

В экономике, как и в природе, выживает сильнейший. И это закономерность. Люди уходят зачастую обратно в найм, опять ищут работу. А сейчас, в кризис, людей никто особенно нигде не ждет, не предлагаются какие-то хорошие вакансии, везде идет сокращение. Несколько лет назад на ЗСМК работало 32 тысячи рабочих, сейчас осталось 8. Посмотрите газеты, что людям предлагается. 4,5,7 тысяч. Торговый представитель от 15 тысяч. У нас в компании открыты директорские вакансии, от 20-25 тысяч. Это минимум. И люди об этом просто не знают. Но это чуть позже.

ПЕРВЫЙ И ВТОРОЙ СЕГМЕНТЫ – называются сегментами бедных людей. Я сейчас никого не хочу обидеть, на самом деле большая часть людей либо здесь, либо здесь. Это доказано. Может быть, это звучит больно для кого-то, но это правда. Что такое бедный человек? Когда он работает по найму, от аванса до получки, от зарплаты до зарплаты. Родители так жили? Да! Скажите, кто хочет прожить такую же жизнь, как его родители? Знаете, почему? Потому что вы четвертое поколение. Сейчас задумайтесь, что делать, как можно изменить свою жизнь к лучшему? Многие не готовы, но многие готовы.

Они спрашивают, что надо делать? Просто человек должен понять, что, работая по найму, в любом случае, при любой зарплате, вы будете находиться в сегменте бедных людей. Во втором сегменте то же самое. Если есть твое присутствие, деньги можно заработать. Не будет тебя на работе – и денег не будет. Согласны?  Когда предприниматель говорит – у меня свой собственный бизнес. Я отвечаю – здорово, хорошо, классно. Но скажите мне, вы можете оставить свой собственный бизнес на 3-4 месяца? Просто уехать отдыхать. Нет. Пропадет, все, что было создано. Поэтому, и в первом, и во втором сегменте необходимо постоянное ваше присутствие.

ТРЕТИЙ  И  ЧЕТВЕРТЫЙ  СЕГМЕНТЫ – это сегменты богатых людей. Так как мы с вами являемся четвертым поколением, то каждый из нас в душе хотя бы, мечтает стать богатым. Хотя бы внутренне признавались себе в этом? Конечно. А родители наши говорят – не жили богато – нечего начинать. Лучше синица в руках, чем журавль в небе. У нас весь род нищий. А потому что нельзя раньше было. И сослать могли, и расстрелять, и посадить. Что со многими нашими предками и случилось. Поэтому нам генетически закладывали – не надо быть богатым, это чревато. Но пришло время, мы с вами – четвертое поколение, мы меняемся, родословную свою меняем. Вспомните из истории – четыре поколения назад – пра-пра-прабабки. По наследству передавали имения, фамильные ценности. Было время? Было. Пришел социалистический строй – и все разрушил. Сейчас идет возрождение нового рода. Я для себя решила – на мне закончится род нищих. Я не скажу, что мои родители прям побирались. Нет, они работали на шахте, неплохо зарабатывали. Просто мы жили, как живет большинство людей – от зарплаты до зарплаты. И я много лет так жила. И я так больше жить не хочу. Я с помощью компании Орифлэйм хочу изменить свою жизнь, изменить свою родословную. Я хочу, чтобы мои внуки и правнуки сказали – какая у нас была бабка крутая!  Мы живем не так, как живет большинство людей, благодаря ей. И я знаю, что ради будущего своих внуков и правнуков, я сейчас делаю все возможное. Я знаю, что ради этого стоит и САМОЙ  МЕНЯТЬСЯ, и жизнь свою менять. Бог и компания Орифлэйм дает мне этот шанс.

Давайте поговорим о том, что такое БОГАТСТВО. Почему у нас мало богатых людей? Потому что люди просто не понимают, что это такое. Вот что такое богатство, на ваш взгляд? Есть очень хорошее выражение – богатство – это отчеканенная свобода. Многие люди думают, что богатство – это мешок денег. Нет. 200 тысяч тратится так же быстро, как и 2 тысячи. Поэтому богатство не измеряется в деньгах. Богатый человек – это человек, который сначала хорошо, продуктивно, успешно поработал. Потом, в любой момент, он может остановиться, не работать, а финансовое положение его не падает, а возрастает. В худшем случае, находится на том же уровне. Статус его не падает вниз. Возьмем, к примеру, пенсионеров. Любого значения. Они у нас поработали в своей жизни очень хорошо. Они заслужили пожизненную пенсию. Они же могут уже не работать? Они останавливаются – и их финансовое положение падает. И причем очень резко идет вниз. Когда работал – 10 тысяч получал. На пенсию вышел – 3 тысячи. Дай Бог, хватило бы на коммунальные услуги. Богатые люди – это люди, которые поработали – и в любой момент могут остановиться, а деньги у них продолжают поступать. Например, человек создал крупную сеть автозаправок. Вы согласны, что он видимо очень упорно поработал в свое время, чтобы все это создать. Есть такая интересная статистика – 68% людей не любят богатых. Генетически не любят – и все. Говорят – наворовал. Или повезло. Да, везет тому, кто везет. Надо сначала предпринять определенные действия, чтобы тебе повезло. Так вот, у человека крупный бизнес. Он может уже жить, не работая. Может  уехать отдыхать. У него бизнес-система налажена, она запущена, она работает, и не дает сбоев. Мы с вами в этот сегмент не попадаем, у нас с вами нет сотен тысяч долларов. Но богатым быть хочется. И есть еще только один сегмент. Их не 5, ни 6, ни 7. только четыре.  Люди либо здесь, либо здесь. И у нас с вами есть выход, у нас с вами есть возможность стать богатым человеком.

ЧЕТВЕРТЫЙ  СЕГМЕНТ – инвестирование. Что такое инвестирование? - это вложение. Если человек вложил крупную сумму денег в банк – он может жить не работая, на %? Да, может. Или инвестировал деньги в недвижимость, в квартиры. 10 квартир сдавай по 10 тысяч – каждый месяц 100 тысяч в кармане. Можно не работать? Можно. Это сегмент богатых людей. То есть богатство – это не количество денег, а  СПОСОБ  ИХ  ПОЛУЧЕНИЯ. Не надо больше подскакивать под звон будильника, бежать на работу, угождать начальнику. МЛМ Бизнес – он вот здесь. Мы тоже инвестируем. Но только мы вкладываем не деньги, нет, потому что регистрация в компанию стоит всего 149 рублей. Мы вкладываем другое. ВРЕМЯ и ЗНАНИЯ. Это называется интеллектуальный труд. За него платят, за него очень много платят. Что такое интеллектуальный труд?  ПРИМЕР: писатель написал книгу, композитор написал музыку. Они вложили свое время, свои знания, свой талант. Книги переиздаются, по ним снимают кино, музыка звучит по радио и телевидению, на концертах.

Теперь эти люди пожизненно получают авторский гонорар. И их дети, внуки, правнуки, будут иметь пожизненное право на эти деньги. Вы согласны? Понятно, что такое интеллектуальный труд? Вы скажете, при чем здесь МЛМ? Мы в человека вкладываем время, знания, душу, сердце отдаем. Растим директора. Появляется новый директор – и компания ВАМ  платит пожизненно 4% с товарооборота этого директора. Пока он еще не директор – мы получаем от компании за его товарооборот от 3% до 21%. Как только этот человек выходит на 21% - вам компания пожизненно платит 4% бонус.

Кто такой директор? Если даже взять простую работу. Какими качествами должен обладать директор? Ответственность, целеустремленность, амбиции, грамотность, обучаемость, лидерство. Вот точно такими же качествами должен обладать человек, который претендует на место директора в МЛМ бизнесе.

Есть люди, которые говорят – ты знаешь, а у меня этих качеств нет. И что мне теперь, всю жизнь быть в первом сегменте? Здесь есть два выхода. Либо ты приобретаешь эти качества, учишься и нарабатываешь их. Если ты чего-то очень сильно хочешь, всему можно научиться. Это первый вариант, как стать директором.

Второй вариант – не умеешь говорить, позови людей, которые умеют. Не умеешь петь – пригласи людей, которые умеют. А ты стань организатором, дирижером этого хора.  Какой вариант выберете вы – это вам решать. Но шанс есть у каждого. 

Как вы думаете, я лично заинтересована в том, чтобы человек, которого я обучаю, стал директором?. И чем весомее, тем лучше. Чтобы не 20 тысяч получал, а 200? Да, мне очень интересно. Потому что за однажды выполненную работу компания платит пожизненно. Да, я готова вложить в человека, который к этому стремится свое личное время и все свои знания, чтобы мои потомки пожизненно получали этот бонус. Даже за людей, которых пригласили не лично вы, а люди вашей группы, компания гарантирует бонусы. Кажется, что это маленькие проценты, но в суммах это выходит очень прилично. Десятки и сотни тысяч.

Но самое главное здесь – ты делаешь эту работу  ОДНАЖДЫ, а получаешь всю жизнь. Я всегда верю только фактам, только документам. И все эти бонусы документально, юридически зафиксированы в вашем договоре с компанией. Даже если придет время, и я умру, те директора, которые вырастут в моей группе – они будут продолжать работать и расти. Потому что они пришли в компанию не ради меня, а ради себя и своих близких. Со мной или без меня, они будут работать, получать свои бонусы, помогать расти своим директорам. И компания этот бонус гарантированно платит.

Не мне, так моим наследникам. Пожизненно. Поймите вот эту разницу. Пока вы ее не поймете – вы не увидите свою выгоду.

Ваши родители получают пенсию пожизненно, но когда они уходят из жизни, эти выплаты не переходят к вам по наследству. И в первом сегменте люди могут получать большие деньги, 200-300 тысяч зарплату. А случись что? Инфаркт, инсульт, или просто снимут с работы, или человек уходит из жизни – будут ли эти деньги поступать его детям? Нет. А вот здесь будут!

Вот в чем разница. Когда я вот эту разницу поняла, я поняла, что мне есть, к чему стремится, ради чего жить и работать, есть на что тратить время своей жизни. Я сделала свой выбор. Часто это осознание приходит уже в зрелом возрасте.

Вся, правда, о сетевом маркетинге в этом фильме. Очень хорошо рассказывает об этом Роберт Кийосаки