7 правил успешного человека

Первое правило на пути к образу успешного, преуспевающего во всём человека - это каждое утро, проснувшись, начинать день с улыбки самому себе.

Необходимо похвалить, поблагодарить себя, поблагодарить окружающий нас мир, окружающих людей. Пожелать себе успешного дня, пожелать счастья, любви.

Попробуйте начинать свой день с этого «правила». И поверьте, весь день вы будете ощущать себя радостно, будете в приподнятом настроении, и дела ваши будут легко делаться, вы будете окружены аурой блаженства, радости, любви.

Второе правило успешного и преуспевающего человека, всегда находящегося в прекрасном настроении – это невозмутимость, спокойствие.

Не равнодушие, не бездушие, а именно спокойствие, гармония.

Для того чтобы энергия постоянным потоком шла на реализацию ваших планов, желаний, наполняя их, усиливая, ускоряя процесс исполнения, претворения в жизнь вы должны быть спокойны, чтобы посредством своих эмоций не выплёскивать эту энергию, не тормозить свои дела.

Когда вы начинаете «всему свету по секрету» рассказывать о своих успехах, выплёскивая эмоции, вы вместе со словами и эмоциями выплескиваете и энергию, ту самую энергию, которая предназначалась для реализации ваших проектов.

Истратив энергию, на пустую болтовню, одарив, напитав этой энергией окружающих, вы сотворили для себя проблемы, потому что ваши планы не реализуются, желания не исполнятся, в полной мере.

Умейте властвовать собой и своими эмоциями. И радуйтесь своим успехам, продолжая идти вперёд, к совершенству, по пути успеха. И проявляя разумное спокойствие, дайте процессу реализации вами задуманного, воплотиться в жизнь.

За успехи – хвалите себя, восхищайтесь собой, благодарите Силы Вселенной, Творца, окружающий мир. И относитесь спокойно к происходящим событиям. Не впадайте в состояние уныния по поводу каких-либо задержек, относитесь к ним с юмором, с улыбкой, будьте спокойны и уверенны в себе – мы же решили быть счастливыми.

Третье правило успешного и преуспевающего человека – это умение отдыхать, расслабляться.

Не копить в себе эмоциональный мусор, напряжение.

Когда надо проявите активность в делах, но не надо зря расходовать свою энергию, время и силы. Необходимо посвящать  время и отдыху, и дружескому общению. Человек не устаёт от работы, когда умеет совмещать работу с отдыхом.

Кто вам мешает? Всё в ваших руках!

Четвёртое правило успешного и преуспевающего человека – это умение не испытывать зависть к успехам других людей.

Более успешные люди - это как показатель того, что вот каким можно стать, если исключить лень, уметь правильно организовывать процесс работы, ведения дел. Ведь для всех нас в сутках 24 часа. Но каждый человек по-своему использует это время.

И если вы будете своё время использовать для своего духовного роста, для создания материального благополучия и для создания комфортных условий жизни для себя, то вы добьётесь прекрасных успехов в жизни.

Ваши старания будут вознаграждены, вы сможете исполнить свои желания, и привлечь к себе богатство, благополучие, радость.

Не поддавайтесь чувству зависти, не взращивайте его в себе, не стремитесь никому ничего доказать, будьте самими собой и своей жизнью занимайтесь.

Пятое правило успешного и преуспевающего человека – это планировать свои действия.

Составлять план на день, неделю, месяц, год…. Чтобы куда-то придти – необходимо знать куда, в каком направлении идти.

Написав, что вы желаете делать, завтра, через неделю, год, вы уже заявили о своих делах Вселенной, уже создали матрицу предполагаемых событий, и напитали энергией задуманное вами.

Вам легче будет делать дела, потому что когда вы составляли планы, и обдумывали их, вы уже создали предпосылки к их исполнению, и ваша энергия, напитав ваши записи силой, привлечёт необходимые ситуации, необходимых людей для решения ваших дел.

Шестое правило успешного и преуспевающего человека – это умение ценить своё время и энергию. Не тратить их впустую.

У вас расписан каждый час, каждая минута, не позволяйте и другим людям воровать ваше время.

Седьмое правило успешного и преуспевающего человека – это не заниматься пустословием, не тратить свою драгоценную энергию на пустые разговоры, не отвлекаться от намеченных планов.

Меняя на ходу то, что наметили, вы создаёте хаос. Вы направили энергию на создание ранее задуманного, так зачем же тратить время и силы на замену того, что вы желали сделать.

Одно дело, если произошла корректировка планов для более улучшенного варианта, тогда это благо для ваших дел.

И старайтесь не отвлекаться от намеченных дел, только потому, что позвонил ваш знакомый и попросил уделить ему время. Помните, что, тратя энергию на человека, встреча с которым не планировалась, вы энергию, предназначавшуюся на исполнение вами задуманного, отдадите другому человеку. И у него дела пойдут прекрасно, а вы будете опять топтаться на месте.

Да, надо встречаться с людьми, да, надо общаться, и все мы, живя в этом мире, всегда обращаемся к кому-либо за помощью и поддержкой. Но не позволяйте посторонним людям вторгаться в ваши дела, и вносить не запланированные изменения в них, только потому, что кому-то именно сейчас вот необходимо с вами встретиться.

Если вы наметили что-то сделать, пожелали что-то, уже создалась матрица вашего желания, но вдруг вы отказываетесь от задуманного, и тогда на матрицу одного желания накладываете другое и получился «винегрет» из ваших желаний.

Поэтому возьмите за правило – все действия, планы, желания обдумывать тщательно, взвешивать все за и против, определите насколько это вам необходимо и важно в данный момент.

А, приняв за основу какое-либо желание, составив план – не отступайте от задуманного. И тогда  действуя с Силами Вселенной, с силами Пространства как единое целое, вы сможете творить чудеса.

Вы, творя свою жизнь обдуманно и ответственно, будете счастливы и успешны.

Идите по жизни достойно, будьте добры, щедры, но не в ущерб себе. Если вы к себе неуважительно относитесь, если вы позволяете другим вносить изменения в ваши планы, жизнь, то кто в этом виноват?

Будьте хозяевами своей жизни. 
Я не автор этих семи правил. Но они очень интересны и я решила поделиться ими с вами. 

Так все таки распространитель или маркетолог.

Интересное слово РАСПРОСТРАНИТЕЛЬ. Почему когда потребитель видит на своем пути человека который работает (я подчеркну именно работает, а НЕ распространяет), в сетевом бизнесе, называют распространитель?  Это что же такого Я распространяю? Стоит задуматься, а все ли со мной в порядке, а может меня скоро изолировать придут, чтобы я «этим не занималась» и «не распространяла», а то вдруг это эпидемия  и она наверняка заразна.

То есть, приходя в магазин, за прилавком стоят не продавцы, а распространители младшего звена.  А директор это главный распространитель. Правда? Почему так неуважительно, на мой взгляд, отзываются о нас людей занимающимся четным, высокооплачиваемым, прибыльным бизнесом?  Хочу, что бы многие узнали мы не «сетивики», не «распространители» и «этим не занимаемся», МЫ обычные бизнес-леди и бизнес-мены, и бизнес наш называется - Сетевой маркетинг. (Существительное - маркетинг, а сетевой - это прилагательное. Главное слово всегда существительное; придаточное может являться: прилагательным) значит кто мы? Мы МАРКЕТОЛОГИ от существительного слова - маркетинг!!!

Чуточку истории:

История сетевого маркетинга ведёт своё начало с 1945 года, когда американские предприниматели Lee S. Mytinger и William S. Casselberry стали национальными дистрибьюторами компании «Nutrilite Products», положив в основу своей деятельности принципы сетевого маркетинга, получившие в дальнейшем спрос.

В конце 1950-х в США были созданы две компании, которые к настоящему времени стали наиболее мощными представителями этого сектора экономики, — Shaklee и Amway (последняя была создана Ричем ДеВосом и Джеем Ван Энделом в 1959 году под названием «American Way Corporation»).

Расцвет отрасли пришёлся на 1980-е — 1990-е годы. К середине 1990-х годов сетевые компании предлагали потребителям какие угодно товары и услуги — от косметики, белья и предметов искусства до автомобильных шин, электробытовых приборов, компьютеров и услуг междугородной телефонной связи.

В России

В России первое практическое применение концепции сетевого маркетинга относится к началу 1990-х годов. Массовому привлечению людей в сетевые компании способствовала резко ухудшившаяся социально-экономическая обстановка. В первой половине 1990-х годов сетевой маркетинг был представлен не более чем десятком иностранных компаний с ассортиментом, включающим биологически активные добавки к пище и косметику. Во второй половине 1990-х годов стали появляться российские сетевые компании, занимающиеся выпуском своей собственной продукции или распространением продукции российских производителей

Привлекательность сетевого маркетинга

Работа в сетевой компании может быть привлекательной для тех, кто нуждается в дополнительном заработке и располагает свободным временем, либо для тех, кто может позволить себе лишь работу по гибкому графику (студенты, молодые матери и пр.). Согласно результатам исследований, проведённых Ассоциацией прямых продаж (The Direct Selling Association, США), 90 % сбытовых агентов МЛМ-компаний заняты менее 30 часов в неделю, а 50 % — менее 10 часов в неделю.

Привлекательность участия в сетевом маркетинге для начинающих предпринимателей может состоять в том, что для открытия «своего бизнеса» не требуется крупных вложений. При этом, однако, одного желания стать успешным предпринимателем мало, и лишь незначительная доля тех, кто пытается работать в сетевом бизнесе, остаётся в нём надолго и получает солидные доходы.

С точки зрения самих МЛМ-компаний, можно говорить о следующих достоинствах сетевого маркетинга:

• применение прямых продаж позволяет обеспечить экономию на рекламе и торговых площадях;
• сбыт, основанный на рекламе исключительности собственного товара, может быть эффективнее, чем сбыт через магазины, в которых представлен широкий ассортимент аналогичных товаров;
• компания может воспитать лояльных клиентов, которые предпочитают покупать только у знакомых им людей;
• компания может позволить себе стимулировать повышение объёмов продаж значительными комиссионными выплатами дистрибьюторам.

Сетевые компании лучше переживают экономические кризисы, чем линейный бизнес. Некоторые трудности возникают у тех компаний, которые ориентированы на финансовые услуги или реализацию дорогого товара. В период кризиса люди пытаются подстраховаться, не имея твёрдой уверенности в том, что их рабочее место в безопасности, и нередко приходят в сетевой маркетинг.

Сетевой маркетинг позволяет человеку самостоятельно выбирать темпы роста, уровень дохода, график и занятость, а также тех, с кем вести бизнес. Каждый дистрибьютор сам является начальником для себя, что позволяет избежать участи быть подчинённым у неподходящего человека. Также для работы в сетевом бизнесе не играют роли опыт работы, возраст, образование, финансовый статус или этническая принадлежность. Значение имеют лишь приверженность делу, усердие и способность применять получаемые знания на практике. Также сетевой маркетинг способствует социальному развитию, поскольку строится на отношениях. Большинство компаний проводит тренинги по саморазвитию.

В сетевых компаниях люди регулярно получают публичное признание своих заслуг; это практически отсутствует в линейном бизнесе. Успех сетевой компании - это успех её людей, поэтому компании проводят встречи, на которых поздравляют своих дистрибьюторов, достигших определённого статуса.

А теперь об Орифлэйм.

Oriflame Cosmetics S.A. (произносится Орифлэйм) — косметическая компания, производящая средства по уходу за кожей , средства личной гигиены, парфюмерию и декоративную косметикуЛюксембурге (с торговым филиалом в швейцарском Фрибуре). из натуральных растительных ингредиентов. Штаб-квартира компании расположена в

По данным официального сайта компании, она представлена в 62 странах мира, в более чем половине из них она является одним из лидеров индустрии прямых продаж. Компания предлагает свою продукцию по каталогам. Имеет знаки качества европейского уровня, которые представлены на последней странице каждого каталога. Компания Орифлэйм работает методом сетевого маркетинга с элементами прямых продаж.

История

Компания Орифлэйм была основана в Швеции в 1967 году братьями Йонасом и Робертом аф Йокникамии совместно с их другом.

Своё название компания получила в честь Орифламмы — Королевского знаменилат. aureum — золото, flamma — пламя), изначально представлявшего запрестольную хоругвь и использовавшегося в качестве боевого знамени французскими королями. (орифламма —

• 1967 год — основание компании в Швеции;
• 1972 год — компания выходит на международный косметический рынок, открывает офис головного правления в Брюсселе;
• 1982 год — компания открывает центральный научно-производственный комплекс в Ирландии;
• 1982 год — компания была зарегистрирована на Лондонской Товарной Бирже;
• 1992 год — начало деятельности компании в России и на Украине;
• 1995 год — открытие производственного комплекса в Варшаве, Польша;
• 1996 год — начало работы методом прямых продаж и внедрение многоуровневого маркетинг-плана в России;
• 1996 год — открытие производства в Дели, Индия ;
• 2003 год — компания приобрела новый производственный комплекс в Швеции;
• 2004 год — в России в г. Красногорске (Московской обл.) начинается строительство первого торгово-производственного комплекса компании;
• 2004 год — акции компании выпущены на Стокгольмскую биржу;
• 2005 год — начало прямых продаж в Беларуси
• 2005 год — открытие производства в сорока километрах от Шанхая, Китай;
• 2006 год — запущен производственный комплекс в Красногорском районе Московской области (Россия);
• 2009 год — на первом российском заводе выпущена миллионная губная помада ;
• 2009 год — количество консультантов Орифлэйм в мире превысило 3 млн человек;
• 2009 год — выпущена новая линейка продуктов Wellness by Oriflame
• февраль 2010 год — компания приобрела 26 га земли в Ногинском индустриальном парке в 40 км от Москвы. На этом участке концерн собирается построить логистический центр и производственное подразделение. Предполагаемая мощность — 150—200 млн упаковок продукции в год, запуск производства намечен на 2013 г.

Компания начала свой бизнес с производства одной линии средств по уходу за кожей, сегодня компания владеет собственными производствами в 5 странах мира и 2 исследовательскими центрами. Постоянный ассортимент компании насчитывает 950 наименований, который ежегодно обновляется минимум на 250 единиц новинок.

Информационная поддержка осуществляется при помощи каталогов и других печатных материалов, выходящих тиражом 100 миллионов экземпляров на 35 языках и разработанных собственным дизайнерским агентством компании. На местных рынках такая стратегия поддерживается рекламными кампаниями и интенсивными программами по связям с общественностью, способствующими развитию популярности марки.

Ежегодно компания выбирает девиз на год, в ключе которого затем проходят все мероприятия:

• 2008 — Шоу начинается!
• 2009 — Yes you can (Да, ты сможешь!)
• 2010 — Поверь в мечту!
• 2011 — Сделай шаг к мечте!

Компания Oriflame продает свою косметику методом прямых продаж. Консультанты Oriflame получают комиссию со всех личных продаж, а также могут приглашать других для работы в компанию и получать вознаграждение от продаж всей команды, которую они создают.

Компания имеет 5 собственных фабрик, расположенных в Швеции, Польше, России, Китае и Индии и 2 центра исследований и разработок — в Дублине (Ирландия) и Стокгольме (Швеция).

Компания владеет фабрикой в Красногорском районе (Московская область). В сентябре 2010 года был заложен первый камень в основание второго российского завода в подмосковном Ногинске. Как ожидается, строительство предприятия будет закончено в 2013 году, объём инвестиций составит €125-175 млн, и после выхода на полную мощность это будет крупнейшая фабрика Oriflame в мире.

Квадрант денежного потока

«Квадрант денежного потока»

Все люди на земле делятся на 4 категории по способам заработка. Есть сигмент бедных и богатых. Очень хорошо рассказывает об этом Роберт Кийосаки. Мультимиллионер, который занимается инвестированием, который преподает такую науку, как деньги. Так вот, он доказал, что все деньги, которые люди получают, находятся в каком-то из четырех квадрантов, или сегментов. Вы сейчас увидите себя, увидите, где находитесь сегодня вы. И сами для себя ответите на этот вопрос – почему.

ПЕРВЫЙ  СЕГМЕНТ – это люди, работающие по найму, по договору. Не важно, где вы работаете, не важно, на кого вы работаете. Вам там ничего не принадлежит. Этих людей еще относят к категории 40х40х40. 40 часов в неделю работаем? Да, по КЗОТу. 40 лет до пенсии работаем? Да. И 40 долларов на пенсии получаем. 80% людей – они вот здесь в первом сегменте. Люди не умеют по другому. Нас с вами так научили, нам с вами так родители говорили. Выучишься – и пойдешь на работу. Правда?

Только самое интересное, что есть наука социология. И она доказала, что мы с вами, все, кто проживает в 21 веке, все, кто является трудоспособным и дееспособным, представляет собой четвертое поколение.

Что такое четвертое поколение? На 4 поколении меняется социальный статус, на 4 поколении меняется мышление, на 4 поколении меняется родословная. Задумайтесь, пожалуйста, об этом, у кого есть дети, или кто планирует иметь детей.

ПОЧЕМУ?

                 

Мы с вами все дети рабочих и крестьян. Правильно? Только сейчас мы с вами являемся 4-м поколением. У нас появилась возможность выбора. Либо мы останемся там же, в этом сегменте, и детям своим передадим то же самое. А что нам родители передали по наследству? Работать, работать,  раб…Нищету….

Нищета передается по наследству. Из поколения в поколение, из поколения в поколение. Вот здесь, сейчас, на 4-м поколении, ВАМИ, может что-то меняться. Обычно я объясняю это на землехозяйстве.

Смотрите, четыре поколения назад наши с вами прабабушки имели отношение к земле? Да, пахали, садили, на это жили. Бабушки? Да! Родителям огород нужен? Да, нужен, вон сейчас все на дачах. А мы с вами? Вам нужен огород? Нет. Мы понимаем, что сейчас можно купить все, что нужно, круглогодично, лишь бы деньги были. 

Точно так же меняется отношение к жизни. После революции всех раскулачили. Четыре поколения назад все были работающими. Кто в колхозе, кто на заводе, кто на фабрике. Все люди должны были работать. Бабушки? Война, после войны. Работали за трудодни, за палочки. Было? Было. Родители? Статья была за тунеядство. Не будешь работать – посадят в тюрьму. Будешь джинсами торговать – посадят за спекуляцию.

 Эти три предыдущих поколения  НЕ  ИМЕЛИ  ПРАВА  делать ничего другого, кроме как работать по найму. Из людей просто готовили, делали хороших рабочих. Обратите внимание, как емок русский язык. Я напишу слово  РАБОЧИЙ. У этого слова два корня. Очи – это глаза, и раб. Очень многие люди смотрят на жизнь глазами раба. Так было выгодно, строй был такой, по-другому было нельзя. Три поколения жили вот так. Мы – четвертое поколение. Нам можно  ВСЕ! Нам можно предпринимать какие-то другие действия. И люди говорят: - а что делать? Что именно?

Что еще в этом сегменте? Восемь часов в день твоей жизни тебе не принадлежит. Они принадлежат работодателю. Ты не имеешь права уйти с работы, когда тебе вздумается. Правда? Если вдруг зубы надо полечить – проси, кланяйся, пиши заявление. То есть тебе восемь часов жизни не принадлежат. В конце месяца ты видишь, сколько ты стоишь. Когда ракушку на руки получаешь.  Кто-то 5 тысяч, кто-то 10, кто-то 20. вот кто на сколько себя оценивает, тот ровно столько и получает на сегодня. Даже рубля больше работодатель платить не будет. Когда вы ищете работу, и вам говорят – ваш труд стоит тысячу рублей. Вы говорите, нет, я стою дороже – и идете искать дальше. Правда? Мы ищем, где нам будут платить больше. Работодатель говорит – пять. Вы отвечаете – да нет, я дороже стою. И человек дальше идет искать. И хорошо, если он находит тот вариант, который его устраивает.

Что еще здесь, в этом сегменте?. Люди всю жизнь бегут по замкнутому кругу. Можно менять одну работу на другую, более хорошо оплачиваемую. Но к богатству вас это не приблизит ни на один шаг. По поводу богатства поговорим дальше.

 Еще один момент – почему люди здесь? Это очень важно понять. Потому что когда вы поймете – ПОЧЕМУ – в первую очередь в своей собственной голове, вот тогда вы начнете задавать себе вопрос – а как отсюда выбраться? Что надо делать, чтобы в моей жизни что-то изменилось?

Мы все знаем, что большинство людей не любят ответственности. Ходишь на работу, ходишь. Обанкротилось твое предприятие – плюнул – и пошел искать другую работу. Так? Так. Никакой ответственности нет. И очень многим людям выгодно так жить.

ВТОРОЙ  СЕГМЕНТ – малое предпринимательство. Это люди, которые работают на себя. Это люди, которые умеют брать на себя ответственность. Они говорят – я не хочу на кого-то работать, я хочу работать на себя. Я хочу, чтобы мои доходы зависели лично от меня. что здесь, как правило? Таксист рулит – деньги есть. Машина сломалась – денег нет. Парикмахер стрижет – деньги есть. Не стрижет – денег нет. Адвокат ведет дела – всегда может денег заработать. Не ведет – денег нет. За товаром съездил, привез, продал – деньги есть. А если форс-мажор? Ограбили, сожгли, затопили. Все, денег нет. Как правило, экономически мелкому бизнесу дается три года на развитие, на расширение, на раскрутку. То есть, если через три года мелкое предпринимательство смогло перейти в третий сегмент, который называется крупный бизнес – это хорошо.

Как вы думаете, что нужно, чтобы из мелкого предпринимателя превратиться в крупного бизнесмена? ДЕНЬГИ. Нужны только деньги. Никакие дипломы, ни зеленые, ни красные, ни синие не помогут. Нужны только деньги. Деньги нужны в развитие, в расширение, в ассортимент, в людей. Даже связи покупают за деньги. Да-да. Не надо ходить в розовых очках, это правда. То есть, если человек за три года смог перейти из сегмента малое предпринимательство в

ТРЕТИЙ  СЕГМЕНТ – крупный бизнес – молодец. А если нет? Значит, мелкий предприниматель, как правило, уходит с рынка. Это называется естественный отбор.

В экономике, как и в природе, выживает сильнейший. И это закономерность. Люди уходят зачастую обратно в найм, опять ищут работу. А сейчас, в кризис, людей никто особенно нигде не ждет, не предлагаются какие-то хорошие вакансии, везде идет сокращение. Несколько лет назад на ЗСМК работало 32 тысячи рабочих, сейчас осталось 8. Посмотрите газеты, что людям предлагается. 4,5,7 тысяч. Торговый представитель от 15 тысяч. У нас в компании открыты директорские вакансии, от 20-25 тысяч. Это минимум. И люди об этом просто не знают. Но это чуть позже.

ПЕРВЫЙ И ВТОРОЙ СЕГМЕНТЫ – называются сегментами бедных людей. Я сейчас никого не хочу обидеть, на самом деле большая часть людей либо здесь, либо здесь. Это доказано. Может быть, это звучит больно для кого-то, но это правда. Что такое бедный человек? Когда он работает по найму, от аванса до получки, от зарплаты до зарплаты. Родители так жили? Да! Скажите, кто хочет прожить такую же жизнь, как его родители? Знаете, почему? Потому что вы четвертое поколение. Сейчас задумайтесь, что делать, как можно изменить свою жизнь к лучшему? Многие не готовы, но многие готовы.

Они спрашивают, что надо делать? Просто человек должен понять, что, работая по найму, в любом случае, при любой зарплате, вы будете находиться в сегменте бедных людей. Во втором сегменте то же самое. Если есть твое присутствие, деньги можно заработать. Не будет тебя на работе – и денег не будет. Согласны?  Когда предприниматель говорит – у меня свой собственный бизнес. Я отвечаю – здорово, хорошо, классно. Но скажите мне, вы можете оставить свой собственный бизнес на 3-4 месяца? Просто уехать отдыхать. Нет. Пропадет, все, что было создано. Поэтому, и в первом, и во втором сегменте необходимо постоянное ваше присутствие.

ТРЕТИЙ  И  ЧЕТВЕРТЫЙ  СЕГМЕНТЫ – это сегменты богатых людей. Так как мы с вами являемся четвертым поколением, то каждый из нас в душе хотя бы, мечтает стать богатым. Хотя бы внутренне признавались себе в этом? Конечно. А родители наши говорят – не жили богато – нечего начинать. Лучше синица в руках, чем журавль в небе. У нас весь род нищий. А потому что нельзя раньше было. И сослать могли, и расстрелять, и посадить. Что со многими нашими предками и случилось. Поэтому нам генетически закладывали – не надо быть богатым, это чревато. Но пришло время, мы с вами – четвертое поколение, мы меняемся, родословную свою меняем. Вспомните из истории – четыре поколения назад – пра-пра-прабабки. По наследству передавали имения, фамильные ценности. Было время? Было. Пришел социалистический строй – и все разрушил. Сейчас идет возрождение нового рода. Я для себя решила – на мне закончится род нищих. Я не скажу, что мои родители прям побирались. Нет, они работали на шахте, неплохо зарабатывали. Просто мы жили, как живет большинство людей – от зарплаты до зарплаты. И я много лет так жила. И я так больше жить не хочу. Я с помощью компании Орифлэйм хочу изменить свою жизнь, изменить свою родословную. Я хочу, чтобы мои внуки и правнуки сказали – какая у нас была бабка крутая!  Мы живем не так, как живет большинство людей, благодаря ей. И я знаю, что ради будущего своих внуков и правнуков, я сейчас делаю все возможное. Я знаю, что ради этого стоит и САМОЙ  МЕНЯТЬСЯ, и жизнь свою менять. Бог и компания Орифлэйм дает мне этот шанс.

Давайте поговорим о том, что такое БОГАТСТВО. Почему у нас мало богатых людей? Потому что люди просто не понимают, что это такое. Вот что такое богатство, на ваш взгляд? Есть очень хорошее выражение – богатство – это отчеканенная свобода. Многие люди думают, что богатство – это мешок денег. Нет. 200 тысяч тратится так же быстро, как и 2 тысячи. Поэтому богатство не измеряется в деньгах. Богатый человек – это человек, который сначала хорошо, продуктивно, успешно поработал. Потом, в любой момент, он может остановиться, не работать, а финансовое положение его не падает, а возрастает. В худшем случае, находится на том же уровне. Статус его не падает вниз. Возьмем, к примеру, пенсионеров. Любого значения. Они у нас поработали в своей жизни очень хорошо. Они заслужили пожизненную пенсию. Они же могут уже не работать? Они останавливаются – и их финансовое положение падает. И причем очень резко идет вниз. Когда работал – 10 тысяч получал. На пенсию вышел – 3 тысячи. Дай Бог, хватило бы на коммунальные услуги. Богатые люди – это люди, которые поработали – и в любой момент могут остановиться, а деньги у них продолжают поступать. Например, человек создал крупную сеть автозаправок. Вы согласны, что он видимо очень упорно поработал в свое время, чтобы все это создать. Есть такая интересная статистика – 68% людей не любят богатых. Генетически не любят – и все. Говорят – наворовал. Или повезло. Да, везет тому, кто везет. Надо сначала предпринять определенные действия, чтобы тебе повезло. Так вот, у человека крупный бизнес. Он может уже жить, не работая. Может  уехать отдыхать. У него бизнес-система налажена, она запущена, она работает, и не дает сбоев. Мы с вами в этот сегмент не попадаем, у нас с вами нет сотен тысяч долларов. Но богатым быть хочется. И есть еще только один сегмент. Их не 5, ни 6, ни 7. только четыре.  Люди либо здесь, либо здесь. И у нас с вами есть выход, у нас с вами есть возможность стать богатым человеком.

ЧЕТВЕРТЫЙ  СЕГМЕНТ – инвестирование. Что такое инвестирование? - это вложение. Если человек вложил крупную сумму денег в банк – он может жить не работая, на %? Да, может. Или инвестировал деньги в недвижимость, в квартиры. 10 квартир сдавай по 10 тысяч – каждый месяц 100 тысяч в кармане. Можно не работать? Можно. Это сегмент богатых людей. То есть богатство – это не количество денег, а  СПОСОБ  ИХ  ПОЛУЧЕНИЯ. Не надо больше подскакивать под звон будильника, бежать на работу, угождать начальнику. МЛМ Бизнес – он вот здесь. Мы тоже инвестируем. Но только мы вкладываем не деньги, нет, потому что регистрация в компанию стоит всего 149 рублей. Мы вкладываем другое. ВРЕМЯ и ЗНАНИЯ. Это называется интеллектуальный труд. За него платят, за него очень много платят. Что такое интеллектуальный труд?  ПРИМЕР: писатель написал книгу, композитор написал музыку. Они вложили свое время, свои знания, свой талант. Книги переиздаются, по ним снимают кино, музыка звучит по радио и телевидению, на концертах.

Теперь эти люди пожизненно получают авторский гонорар. И их дети, внуки, правнуки, будут иметь пожизненное право на эти деньги. Вы согласны? Понятно, что такое интеллектуальный труд? Вы скажете, при чем здесь МЛМ? Мы в человека вкладываем время, знания, душу, сердце отдаем. Растим директора. Появляется новый директор – и компания ВАМ  платит пожизненно 4% с товарооборота этого директора. Пока он еще не директор – мы получаем от компании за его товарооборот от 3% до 21%. Как только этот человек выходит на 21% - вам компания пожизненно платит 4% бонус.

Кто такой директор? Если даже взять простую работу. Какими качествами должен обладать директор? Ответственность, целеустремленность, амбиции, грамотность, обучаемость, лидерство. Вот точно такими же качествами должен обладать человек, который претендует на место директора в МЛМ бизнесе.

Есть люди, которые говорят – ты знаешь, а у меня этих качеств нет. И что мне теперь, всю жизнь быть в первом сегменте? Здесь есть два выхода. Либо ты приобретаешь эти качества, учишься и нарабатываешь их. Если ты чего-то очень сильно хочешь, всему можно научиться. Это первый вариант, как стать директором.

Второй вариант – не умеешь говорить, позови людей, которые умеют. Не умеешь петь – пригласи людей, которые умеют. А ты стань организатором, дирижером этого хора.  Какой вариант выберете вы – это вам решать. Но шанс есть у каждого. 

Как вы думаете, я лично заинтересована в том, чтобы человек, которого я обучаю, стал директором?. И чем весомее, тем лучше. Чтобы не 20 тысяч получал, а 200? Да, мне очень интересно. Потому что за однажды выполненную работу компания платит пожизненно. Да, я готова вложить в человека, который к этому стремится свое личное время и все свои знания, чтобы мои потомки пожизненно получали этот бонус. Даже за людей, которых пригласили не лично вы, а люди вашей группы, компания гарантирует бонусы. Кажется, что это маленькие проценты, но в суммах это выходит очень прилично. Десятки и сотни тысяч.

Но самое главное здесь – ты делаешь эту работу  ОДНАЖДЫ, а получаешь всю жизнь. Я всегда верю только фактам, только документам. И все эти бонусы документально, юридически зафиксированы в вашем договоре с компанией. Даже если придет время, и я умру, те директора, которые вырастут в моей группе – они будут продолжать работать и расти. Потому что они пришли в компанию не ради меня, а ради себя и своих близких. Со мной или без меня, они будут работать, получать свои бонусы, помогать расти своим директорам. И компания этот бонус гарантированно платит.

Не мне, так моим наследникам. Пожизненно. Поймите вот эту разницу. Пока вы ее не поймете – вы не увидите свою выгоду.

Ваши родители получают пенсию пожизненно, но когда они уходят из жизни, эти выплаты не переходят к вам по наследству. И в первом сегменте люди могут получать большие деньги, 200-300 тысяч зарплату. А случись что? Инфаркт, инсульт, или просто снимут с работы, или человек уходит из жизни – будут ли эти деньги поступать его детям? Нет. А вот здесь будут!

Вот в чем разница. Когда я вот эту разницу поняла, я поняла, что мне есть, к чему стремится, ради чего жить и работать, есть на что тратить время своей жизни. Я сделала свой выбор. Часто это осознание приходит уже в зрелом возрасте.

Вся, правда, о сетевом маркетинге в этом фильме. Очень хорошо рассказывает об этом Роберт Кийосаки

Акция по сотрудничеству

Уважаемые Консультанты!

Кампания по приглашению:

                «Будь свободной с Орифлэйм»

Даты кампании:

18 июля – 6 августа 2011 года

Условия для новых Консультантов:

Ø  Зарегистрируйся за  10 рублей с 18 июля – 6 августа 2011 года

Ø  Размести  заказ на 2700 рублей по ценам для консультантов=100 ББ в течение 21 дня от даты регистрации (ШАГ 1 СП)

Ø  Получи в подарок блеск для губ с зеркалом и подсветкой (код 23512) и месяц онлайн обучения английскому языку в EF (English First)

Условия для действующих Консультантов:

Ø  Пригласи 2-х и более новых Консультантов

Ø  Помоги им разместить заказы на 2700 рублей по ценам для консультантов=100 ББ в течение 21 дня от даты регистрации (ШАГ 1 СП)

Ø  Получи в подарок блеск для губ с зеркалом и подсветкой (код 23512) и месяц онлайн обучения английскому языку в EF (English First)

Ø  Пригласи 4-х и более новых Консультантов

Ø  Помоги им разместить заказы на 2700 рублей по ценам для консультантов=100 ББ в течение 21 дня от даты регистрации (ШАГ 1 СП)

Ø  Получи в подарок ультратонкий MP3-плеер Apple iPod Shuffle в одном из модных цветов

Условия для Лидеров:

Ø  Старшие Менеджеры и выше (21%) – по итогам каталога №9 2011

Ø  У кого в Персональной группе будет 50 и более новичков кампании выполнивших условия акции

Ø  Получают возможность войти в ТОП 300 Лидеров и получить главные призы:

o   ТОП100 лучших Лидеров – получают в подарок – 2-недельный курс обучения английскому языку на Мальте с EF (English First)

o   ТОП101-300 Лидеров – получают в подарок – 1 год  онлайн обучения английскому языку в EF (English First)

 Зарегистрируйся и получай подарки на сумму 5000 рублей за первые 4 месяца!
подробнее...

 

ВНИМАНИЕ! Регистрация в Орифлейм не ставит перед вами никаких обязательств! Например, вы можете зарегистрироваться и просто заказывать продукцию Орифлейм для себя по ценам склада на любую сумму.